Diversidad, igualdad e inclusión
Una cultura abierta e inclusiva
Red Hat aspira a crear una cultura de empatía y respeto entre nosotros, hacia nuestros clientes y hacia las comunidades en las que vivimos y trabajamos. En este espacio de pertenencia en el que nos sentimos seguros, podemos mostrar nuestra verdadera esencia para asumir riesgos y ofrecer la innovación que nuestros clientes y nuestro ecosistema necesitan y esperan.
Juntos podemos lograr más
Valoramos a los representantes de Red Hat que marcan la diferencia e inspiramos a las personas de todo el mundo a participar.
Red Hat Sponsorship Program es un programa voluntario de patrocinio, de diez meses de duración, que promueve la carrera profesional de aquellos empleados con mucho potencial que pertenecen a sectores menos representados y fomenta las habilidades de liderazgo inclusivo entre los directivos de mayor jerarquía. Los patrocinadores (los directivos de mayor jerarquía) forman equipo con un patrocinado (un empleado de menor jerarquía) y, juntos, trabajan en las distintas posibilidades de crecimiento, amplían las redes de contactos, aumentan su visibilidad y abogan por nuevas oportunidades. Los patrocinadores velan por el éxito a largo plazo del patrocinado y no se limitan a ofrecer orientación, sino que adoptan un papel activo y colaboran en la creación de actividades que contribuyan a su desarrollo profesional, con el objetivo de promover su carrera y su permanencia en la empresa.
El proyecto Red Hat Open Source for Education (ROSE) es una iniciativa intercomunitaria que reúne a estudiantes de Tira y Ra'anana en las oficinas de Red Hat® en Israel para que aprendan sobre el sistema operativo Linux® y la programación en Python. Los estudiantes estuvieron 6 meses trabajando y aprendiendo juntos semana a semana.
Comprometidos. Inspirados. Partícipes.
En Red Hat, sabemos que podemos lograr más como comunidad que de forma independiente. Los representantes de Red Hat se integran a las comunidades de diversidad, igualdad e inclusión (también llamadas grupos de afinidad o de recursos para empleados) con el fin de celebrar las diferencias y las experiencias compartidas.
Pride
Pride es una comunidad mundial de personas fortalecidas que comparten un propósito común: desarrollar el potencial de los representantes LGBTQ+ de Red Hat y asociarse con aliados para fomentar una cultura de inclusión.
Military Veterans
La comunidad de Military Veterans aprovecha el liderazgo y la experiencia de los veteranos y sus aliados para aumentar sus contribuciones y oportunidades dentro de la cultura colaborativa de Red Hat y hacer valer sus opiniones.
B.U.I.L.D.
Blacks United in Leadership and Diversity (B.U.I.L.D.) fomenta una comunidad conectada de los representantes afrodescendientes de Red Hat y sus aliados. Respalda nuestras iniciativas para contratar, involucrar y conservar a los empleados afroamericanos y ayudarlos con su crecimiento en la empresa mediante las actividades de extensión comunitaria, participación social y desarrollo profesional.
Neurodiversity
La comunidad de Neurodiversity impulsa a los representantes de Red Hat al eliminar el estigma relacionado con la neurodiversidad y la salud mental y adoptar una misión que celebra, educa, desarrolla y crea una red de apoyo para las personas con diferencias neurológicas.
Women's Leadership
La comunidad Women’s Leadership es una red mundial próspera que incluye a mujeres de todas las áreas de Red Hat. Desde Raleigh hasta Pune, las integrantes comparten sus ideas, participan en debates y asisten a eventos educativos y de liderazgo.
Native and Indigenous
La comunidad Native and Indigenous no solo busca generar conciencia en torno a las poblaciones y las culturas de pueblos originarios de todo el mundo por medio de oportunidades educativas, sino también aumentar su presencia en todo el sector tecnológico.
Unidos
Unidos se centra en la contratación de futuros representantes de Red Hat que pertenezcan a las comunidades latinas e hispanas de todo el mundo. Además, informa a los empleados sobre las diferentes culturas y promueve la diversidad latina e hispana en el sector tecnológico para fortalecer a las generaciones futuras.
Asian Network
Asian Network es una comunidad para los empleados de Red Hat que tienen herencia e identidad de los países de la región Asia-Pacífico, y para sus aliados. Esta comunidad no solo se centra en impulsar a los empleados asiáticos de Red Hat, sino también en crear una comunidad, luchar por una mayor representación, defender la igualdad de condiciones y celebrar la diversidad.
Diverse Abilities
La comunidad Diverse Abilities trabaja para crear una cultura en la que las personas con discapacidades puedan colaborar con el éxito de Red Hat, que aceptará, promoverá y respaldará estas iniciativas. Además, busca generar conciencia y mejorar no solo el acceso a las instalaciones, sino también la contratación y la conservación de los empleados con discapacidades.
Se trata de comunidades que ofrecen un espacio seguro para el diálogo abierto dentro de los grupos diversos, y entre ellos. El modelo open source demuestra que, gracias a la incorporación de las experiencias y los conocimientos de distintas personas, es posible generar mejores resultados. Las comunidades de Red Hat permiten que esto sea posible.
Inspírese. Involúcrese.
Estos son solo algunos ejemplos de nuestras iniciativas de divulgación en torno a la diversidad, la igualdad y la inclusión:
-
La comunidad DEI de Red Hat, Blacks United in Leadership and Diversity y el equipo de ingeniería global de Red Hat mantienen una asociación estratégica con Shaw University, una universidad históricamente negra (HBCU), situada cerca de la sede central de Red Hat en Raleigh, Carolina del Norte. El objetivo de esta asociación se centra en identificar oportunidades que permitan apoyar el programa de Ciencias de la Computación, que está en pleno auge, a través de la capacitación, la certificación, las prácticas y el empleo potencial para estudiantes y graduados de Shaw University.
-
Red Hat también es patrocinador de Outreachy, un programa sin fines de lucro que ofrece pasantías en proyectos de software libre y open source a quienes sufren sesgos sistémicos, marginalización o discriminación en el sector tecnológico de su país. Desde 2010, los representantes de Red Hat han asesorado a más de 100 pasantes de Outreachy.
En cifras
Datos demográficos en materia de empleo
En Red Hat, creemos que si somos más diversos, podremos generar más innovaciones, brindar mejores servicios a los clientes y contribuir más a las comunidades open source en las que participamos. Trabajamos todos los días para ser una empresa más diversa e inclusiva.
Red Hat
Cantidad total de personal: 19 588
Edad promedio: 41,1
Origen étnico
(Solo en Estados Unidos)
Sexo
(Todo el mundo)
Ubicación
Entorno laboral
Cargos técnicos
Edad promedio de los representantes de Red Hat que desempeñan funciones técnicas: 40,3.
Estos datos excluyen a aquellos que tienen un cargo de vicepresidente o superior.
Origen étnico
(Solo en Estados Unidos)
Sexo
(Todo el mundo)
Ubicación
(Todo el mundo)
Entorno laboral
(Todo el mundo)
Cargos no técnicos
Edad promedio de los representantes de Red Hat que desempeñan funciones no técnicas: 42,8.
Estos datos excluyen a aquellos que tienen un cargo de vicepresidente o superior.
Origen étnico
(Solo en Estados Unidos)
Sexo
(Todo el mundo)
Ubicación
(Todo el mundo)
Entorno laboral
(Todo el mundo)
Liderazgo
Origen étnico
(Solo en Estados Unidos)
Sexo
(Todo el mundo)
Entorno laboral
(Todo el mundo)
Informes sobre la igualdad de género
Red Hat promueve un entorno laboral creativo, culturalmente diverso, respetuoso y solidario, en el que las personas tengan la oportunidad de realizar carreras gratificantes. Esto incluye pagarles a todos los empleados de manera equitativa según las funciones, las habilidades y la experiencia comparables. Consulte nuestros informes sobre la igualdad de género por país y conozca nuestra manera de respaldar la igualdad de género.
Reino Unido
Lea el informe de 2023
Lea el informe de 2022
Lea el informe de 2021
Lea el informe de 2020
Lea el informe de 2019
Lea el informe de 2018
Lea el informe de 2017
Francia
Lea el informe de 2023
Lea el informe de 2022
Lea el informe de 2021
Lea el informe de 2020
Lea el informe de 2019
Lea el informe de 2018
Irlanda
* Los datos corresponden a agosto de 2024. Los datos en materia de género representan a los empleados de Red Hat de todo el mundo. En cuanto al origen étnico, los datos representan únicamente al personal de Red Hat en los Estados Unidos, y los términos reflejan los requisitos de información establecidos por el Gobierno de este país. Es posible que los porcentajes no sumen 100 % en total debido al redondeo.
Red Hat integra la lista de las 100 mejores empresas para trabajar
Por cuarto año consecutivo, estamos en la lista de los mejores empleadores de Estados Unidos.
Aceptamos las diferentes perspectivas.
Alerta sobre fraude en el proceso de contratación
Tenga cuidado con los estafadores que se hacen pasar por reclutadores en línea, en especial en las redes sociales.
