Código de conducta del proveedor de Red Hat Procurement
1. INTRODUCCIÓN
El presente Código de C onducta explica las expectativas generales de Red Hat (incluyendo sus subsidiarias) para todos los terceros que suministran bienes y servicios a o en nombre de Red Hat, incluyendo agencias de personal y contratistas independientes. En este Código de Conducta del proveedor, nos referimos a estos terceros, incluidos sus empleados, personal, agentes y subcontratistas, como "Proveedores".
Red Hat valora la integridad, el respeto y la conducta ética, así como el compromiso y el coraje que se requiere para mantenernos responsables cuando no cumplamos con dichos valores. Esperamos que nuestros proveedores respeten estos valores y supervisen su propio cumplimiento con este código de conducta del proveedor.
2. CUMPLIMIENTO DE LA LEY
Los proveedores deben llevar a cabo sus actividades de negocio en plena conformidad con este Código de Conducta del proveedor y todas las leyes y reglamentaciones aplicables mientras llevan a cabo negocios con y/o en nombre de Red Hat, lo que incluye, a mero título enunciativo, las leyes que reglamentan:
- Comercio, exportaciones y competencia
- Mano de obra
- Tráfico de información privilegiada
- Leyes Anticorrupción
- El medio ambiente (incluidos los minerales de conflicto)
- Mantenimiento de registros
- Salud y seguridad
- Protección de Datos y Privacidad
3. REGALOS Y GRATIFICACIONES
Los representantes del proveedor y los empleados no deben ofrecer a ningún empleado o representante de Red Hat ningún soborno, coima, favor, gratificación, entretenimiento o cualquier cosa de valor, ya sea en forma directa o indirecta, a fin de obtener o conservar negocio o de otro modo obtener un tratamiento favorable o una ventaja indebida de Red Hat. Siempre que un obsequio no esté pensado para obtener una ventaja injusta o indebida para el proveedor y no cree la apariencia de un soborno, coima, favor, o tipo de pago irregular, los empleados de Red Hat pueden aceptar un regalo si (a) es de valor nominal, (b) la divulgación pública no avergonzaría o se reflejaría negativamente sobre Red Hat, (c) la aceptación es consistente con la ley aplicable del país y las costumbres locales, (d) proporcionar el regalo es consistente con las prácticas y políticas comerciales, según revisiones periódicas del Proveedor, y (e) la aceptación es consistente con las prácticas y políticas comerciales, según revisiones periódicas, de Red Hat.
4. CONFLICTOS DE INTERÉS
Los Proveedores no deberán formalizar ninguna relación financiera o de otro tipo con un empleado de Red Hat o cualquier otra parte que cree o parezca crear un conflicto de intereses para Red Hat. Los representantes del proveedor y los empleados no tratarán directamente con ningún empleado de Red Hat cuyo cónyuge, pareja de familia, otro miembro de la familia o pariente tenga un interés financiero significativo en el proveedor. Todos estos conflictos deben ser divulgados y aprobados por Red Hat Management.
5. DENUNCIA DE INQUIETUDES
Usted debe informar a Red Hat cualquier conducta, incluida la conducta de cualquier empleado o representante de Red Hat, que usted considere de buena fe como una posible violación de este Código de Conducta del proveedor, otra política de Red Hat, o regulación o ley. Hacemos referencia a estas posibles violaciones como "Inquietudes de los Proveedores".
Si corresponde, usted podrá trabajar con su contacto primario de Red Hat para abordar una inquietud del Proveedor. En caso de que eso no sea posible o apropiado, comuníquese con Red Hat acerca de cualquier i nquietud del Proveedor mediante cualquiera de los siguientes métodos:
- Correo: envíe una carta por correo postal al asesor general, a: General Counsel, Red Hat, Inc., 100 East Davie Street, Raleigh, NC 27601.
- Correo electrónico: envíe un mensaje de correo electrónico a supplierconcerns@redhat.com.
Red Hat valora la confidencialidad y adoptará medidas razonables para preservar la confidencialidad en función de las circunstancias de cualquier denuncia en particular. Red Hat revisará y responderá según corresponda a las denuncias acerca de Inquietudes de los Proveedores.
Red Hat prevé que sus proveedores no tomarán represalias contra quienes hagan una denuncia de buena fe sobre una Inquietud del Proveedor, ya sea que esta denuncia se haga internamente al Proveedor o a Red Hat.
6. PRIVACIDAD/SEGURIDAD DE LOS DATOS
Se espera que los proveedores protejan y salvaguarden toda la información confidencial del mal uso o la divulgación no autorizadas. En caso de que el Proveedor reciba datos personales u otra información confidencial de o en nombre de Red Hat, dichos datos o información deberán ser procesados y almacenados de manera segura y compartida solo internamente con aquellos representantes del proveedor y empleados que requieran el acceso a los mismos a fin de cumplir con sus funciones y responsabilidades asignadas. La información confidencial y los datos personales no deberán transferirse, publicarse, utilizarse ni revelarse de otro modo que sea necesario para prestar servicios a Red Hat o en la forma expresamente dirigida o autorizada por Red Hat.
7. USO DE LA MARCA REGISTRADA DE RED HAT
Salvo autorización expresa de Red Hat, los Proveedores no podrán usar las marcas registradas de Red Hat, las imágenes o el nombre u otros materiales en los que Red Hat posee los derechos de autor (copyright). En caso de ser autorizado , dicha autorización deberá ser por escrito y está sujeta al cumplimiento de las pautas de marcas registradas de Red Hat establecidas en https://www.redhat.com/en/about/trademark-guidelines-and-policies (incluyendo cualquier sitio posterior).
8. DERECHOS HUMANOS Y PRÁCTICAS LABORALES
Red Hat se opone rotundamente al tráfico ilícito de seres humanos y el trabajo forzoso (y todas las demás formas de esclavitud moderna) en cualquier forma. Los Proveedores deberán cumplir con las leyes sobre la esclavitud, el tráfico de seres humanos y las leyes laborales del niño (y la edad mínima) del país o los países en los que llevan a cabo actividades comerciales, se asegurarán de que la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzoso u obligatorio (incluido el trabajo penitenciario) y la trata de personas no se estén produciendo en sus cadenas de suministro, y que tengan la intención de manejar de manera honesta, ética y justa estas relaciones.
Red Hat prevé que sus proveedores promoverán un lugar de trabajo libre de acoso, abuso y discriminación ilegal. Si bien reconocemos que lo que constituye discriminación "ilegal" puede variar según la jurisdicción, esperamos que los proveedores traten a las personas de manera justa en la contratación, la remuneración, el acceso a la capacitación, la promoción, la terminación y la jubilación, y no discriminarán en función de ninguna característica protegida (por ejemplo, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad de origen, discapacidad o edad).
Los proveedores también deben ofrecer a sus trabajadores condiciones de trabajo, salarios y horas laborables que cumplan con las leyes aplicables, respetando también los derechos legales de los trabajadores a asociarse libremente y a negociar de manera colectiva o en forma conjunta, lo que incluye la afiliación o el refrenamiento de la afiliación sindical.
