Notre culture

Red Hat est une entreprise où les individus peuvent faire bouger les choses parce qu'ils ont la possibilité de mener une carrière créative, inventive et collaborative, comme nulle part ailleurs.

Chez Red Hat, vous ne pouvez pas réussir et progresser en restant seul. Red Hat est une méritocratie, où la réputation se forge sur la manière dont chacun aide les autres à réussir. En tant qu'éditeur de solutions Open Source, nous réussissons lorsque de nouvelles entreprises font confiance à l'Open Source. En tant qu'individus, nous réussissons lorsque nous comptons de nouveaux adeptes de l'Open Source parmi nous.

Liberté

Le modèle Open Source repose sur le libre-échange d'opinions, d'idées et de savoir-faire. La liberté stimule la croissance et entraîne le progrès.

Responsabilité

Lorsque nous assumons nos responsabilités vis-à-vis de nos clients, parties prenantes et communautés, nous travaillons et créons de manière ouverte. Autrement, il ne serait pas question de liberté.

Courage

L'exercice de la liberté demande du courage et requiert un effort, car croire en la liberté est un défi à relever chaque jour.

Engagement

L'engagement signifie que nous restons concentrés sur nos objectifs, nous croyons en notre approche, nous faisons confiance aux autres et nous menons l'innovation à terme.

Aucune valeur n'est plus importante que le tout qu'elles forment. La liberté sans responsabilité mène au chaos. Le courage sans engagement est vain. L'engagement sans liberté est inutile. La responsabilité sans courage est sans intérêt.

En trouvant un équilibre entre nos valeurs, nous combinons l'innovation et le travail de manière harmonieuse. En conservant cet équilibre, Red Hat est en perpétuel changement et se consacre à un objectif plus grand d'amélioration constante.

Nous sommes au service de nos clients, nos communautés et nos parties prenantes. Ils sont tous connectés. Aucun ne peut être ignoré.

Avec le temps, nous avons réalisé que le fonctionnement des communautés Open Source peut aussi s'appliquer efficacement à l'échelle d'une entreprise. Les cinq comportements collaboratifs qui sont évoqués ci-dessous permettent de multiplier nos efforts, de combiner l'innovation et de créer de la valeur durablement. Ces comportements forment ce que l'on appelle le « Red Hat® Multiplier ».

Connexion

L'empathie, le respect et le partage d'un objectif commun développent un sentiment d'appartenance.

Confiance

Nous croyons en la capacité d'autrui à apporter une contribution significative.

Transparence

Nous partageons ouvertement des informations qui peuvent être utiles aux autres.

Collaboration

Nous ne travaillons jamais seuls, car on obtient de meilleurs résultats à plusieurs.

Méritocratie

Nous prenons les meilleures idées, peu importe d'où elles viennent.